根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您的工作时间已经超过了六个月，那么公司应该按照您的实际工作年限来计算经济补偿金额。如果公司没有提供充分证据证明您的工作时间不足六个月，则可能需要承担较高的赔偿责任。建议您与公司进行协商，争取得到合理的赔偿。如果您对公司的处理结果不满意，可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会解决争议。