《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》是调整我国劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的各种社会关系的基本法律。其中，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者依法享有的权利，包括平等就业权、选择职业的权利、休息休假权等；同时，该法还规定了劳动者应当履行的义务，如完成工作任务、遵守职业道德、接受培训等。 《中华人民共和国社会保险法》则主要涉及社会保险制度，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保障。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。 然而，上述法律中并未提及具体的“社保”司法解释。因此，天津高院的“社保”的司法解释可能是指针对社保相关法律法规的具体应用或者适用案例的说明。这需要查阅最新的官方文件或法律条文来获取详细信息。 总之，如果您有具体的问题，建议直接联系当地的人力资源和社会保障部门，或者通过合法途径寻求专业的法律咨询服务，以确保您的权益得到保护。