根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经医疗机构出具诊断证明，属于《工伤保险条例》规定的“因公”受伤情形的，应当认定为工伤。您所描述的情况中，如果是在下班后发生的意外，可能不属于“因公”范畴，因此不一定会被认定为工伤。 如果您认为自己符合工伤的情形，建议及时就医并保留相关医疗费用单据和诊断证明等材料，以便后续申请工伤认定和索赔。同时，也可以向用人单位了解其对工伤赔偿的具体处理办法，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。