首先，根据法律规定，任何单位不得以任何形式要求员工缴纳押金或保证金。这违反了劳动法关于劳动者权益保护的规定。 其次，如果设计费是按合同约定进行支付的，那么即使有不满的原因，也不能作为扣除设计费的理由。因为这样的行为已经侵犯了您的合法权益。 再次，您所提到的1W5左右的费用可能涉及到拖欠工资和未结清的款项等复杂情况，建议您尽快与公司沟通并寻求专业的法律帮助，以便维护自己的权益。同时，也需要注意保留相关的证据，如录音、短信、邮件等，以便后续维权时使用。 最后，如果您已经离职一年才收到1W的入职保证金，这可能是由于公司内部流程的问题或者存在其他特殊情况。但是，在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察大队举报，以维护自身的权益。