您提供的照片可能无法单独作为证明您的离职请求被拒绝或没有得到批准的直接证据。然而，您可以考虑提供以下信息和证据来支持您的主张。 口头确认。如果有任何口头承诺表明您已经提出离职请求，并且得到了相关部门的认可，请提供这些对话记录或录音。 书面文件。如果您在离开前收到任何关于离职的正式通知或文件（如工作合同、解除雇佣关系的通知等），请确保保存好这些文件。 员工手册。查看公司的员工手册，其中可能包含关于离职程序的规定。这将有助于确定公司是否要求特定步骤来结束雇用关系。 同事证言。如果有多名同事能够证实您曾向他们表示想要离职并希望获得离职手续，他们的证词可能会对您的案件有所帮助。 电子邮件/通讯记录。保留所有与离职相关的电子邮件、短信或即时消息，特别是那些明确表达离职意愿的信息。 视频监控录像。如有必要，拍摄现场视频，特别是在离职过程中是否有其他人试图阻止您的行动。 请注意，即使您提供了上述材料，也不能完全保证法院会认为它们足以证明您的立场。重要的是要保持清晰、准确地传达您的情况，并尽可能收集和整理相关证据。如果有需要，还可以寻求法律顾问的帮助来指导您如何最有效地进行申诉。