您好！关于您的问题，首先需要明确的是，在我国的劳动法律法规中，员工的工作时间和休息休假权利受到保护。根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位安排加班必须支付加班费，并且在工作时间内应保证劳动者有必要的休息和娱乐时间。 对于您提到的每天下午5点30分到次日早上8点的工作时间，这通常被认为是正常的轮班时间。然而，如果这个时间段与法定节假日（如周六或周日）冲突，那么按照法律规定，雇主应当给予额外的补休，而不是简单地将休息日改为工作日。 另外，根据您的描述，每月休假为4天，没有包括周末的休假，这是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，即每周至少有两天的休息时间。因此，即使不包括周末的休息，每个月也应该有至少7天的休息时间。 综上所述，为了确保您的合法权益不受损害，建议您及时向公司提出合理的要求，要求公司遵守劳动法规，保障您的休息权。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的权益。