《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条第一款规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 在劳动关系中，员工有权要求企业按照合同规定的条款执行，并有权拒绝未经双方同意的不合理变动。如果企业在没有经过合法程序的情况下突然取消了已经给予员工的奖励或福利，这种行为可能会侵犯到员工的合法权益。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……” 因此，虽然企业有权根据实际情况调整其员工的待遇，但在未取得合法程序的前提下，擅自取消已给付的奖励或福利是不合规的行为，可能违反了相关法律法规。在这种情况下，员工可以向相关部门举报该企业的不当行为，并寻求法律援助来保护自己的权益。