在签订租房合同时，您作为雇主（即房东）应当确保合同内容合法有效，并且明确告知员工（即租客）有关权利和义务。如果合同存在以下情况之一。 合同内容与法律法规相冲突； 合同中包含不公正条款，例如不公平地限制员工的劳动自由或工作时间； 合同未遵循公平交易原则。 如果您没有履行上述条件，则可能面临法律纠纷，包括但不限于违反租赁合同的责任、侵犯劳动者权益的行为等。 关于您的个人情况，如若因某种原因决定不再继续经营店铺并结束雇佣关系，您需要考虑以下几个方面。 在解除雇佣关系前，应提前通知员工，并尽可能提供经济补偿或其他形式的支持，以减少对员工的影响。 如果店铺运营状况良好，您可以根据法律规定要求提前终止合同，并获得相应赔偿金。 需要遵守当地劳动法规及企业内部规章制度，了解是否需支付未结清薪资和其他费用。 最后，建议您咨询专业的法律顾问，以便更全面地了解您的具体情况进行判断和应对。