在国企工作期间未购买社会保险的情况，确实可能会影响您的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，国有企业应当为员工提供必要的社会保障。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下方式维护。 与企业协商解决。首先尝试与企业的劳动人事部门进行沟通，表达您希望获得社保权利的诉求。如果未能达成一致，可以考虑进一步寻求调解或仲裁。 申请劳动争议仲裁。若协商不成，可向当地人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）提起劳动争议仲裁申请。通过仲裁程序，您可以依法维护自身的合法权益。 提起诉讼。如果对最终处理结果不满意，还可以选择通过法院提起民事诉讼。起诉时需准备相关证据，并确保符合法律规定的起诉条件。 寻求法律援助。考虑到法律案件涉及专业知识和技术性较强，建议在必要时寻求专业的法律帮助，如聘请律师参与诉讼过程。 在整个过程中，请务必注意收集并保存好相关的证据材料，以便于证明您的主张。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的决定，以免影响到后续的司法进程。 请记住，在中国法律体系中，劳动者享有基本的社会保障权利，包括但不限于养老保险、医疗保险等。因此，及时采取措施维护自身权益是十分重要的。