您好！根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定支付劳动者工资。如果您认为自己的工资被错误计算或低于最低工资标准，您可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维护合法权益。 同时，您还可以与公司协商解决此事，要求补发剩余的工资差额。如果双方无法达成一致，建议通过合法途径寻求帮助，如申请劳动争议仲裁或者直接提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议保留相关证据，以便于后续维权。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时提问。