当然不合法，不管是试用还是正式录用，用人单位都要付劳动者报酬，而且不能低于当地的最低工资标准。如果你在试用期内公司不给您报酬，您可以拿相关证据（工卡、工作证、派工单等或有同事的证词证言）向当地劳动部门申请仲裁，如果劳动部门不能解决，可向当地法院起诉。一般有相关证据后，劳动部门（当地劳动局）就可以解决此事。