如果劳动者直接旷工离职已经给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照《劳动合同法》第90条规定对劳动者进行处理。如果旷工辞职人拒绝赔偿，用人单位起诉法院追责处理。第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。