如果您在工厂工作了20天，并且已经签订了劳动合同，那么您的工资应当根据合同约定和相关法律规定进行支付。如果工厂方面无故扣发您的工资，这可能违反了劳动法规定。 首先，您需要查看劳动合同中关于工资支付的具体条款，确认工资的计算方式、支付周期以及是否有任何合法的扣款项目。如果合同中没有规定或者工厂方面的做法与合同不符，您可以要求工厂按照合同约定支付您的工资。 如果工厂方面拒绝支付或仍然扣发工资，您可以采取以下步骤： 1. 与工厂管理层进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释扣款的原因。 2. 如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，要求工厂支付应得的工资。 3. 同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益并获取进一步的法律支持。 请注意，劳动争议解决过程中，保留好与工厂沟通的记录、劳动合同副本以及工资支付的相关证据，这些都将有助于您维护自己的合法权益。