在处理这类案件时，通常情况下，员工离职后，如果存在与公司的劳动关系，则应由公司承担相应的法律责任。然而，在某些特殊情况下，例如劳动者因工伤而离职，法律规定可能会有所不同。 在这种情况下，关于工伤的赔偿责任，通常会根据工伤保险条例的规定来确定。《中华人民共和国社会保险法》规定了工伤保险待遇的相关原则和标准。在实践中，员工因工伤而离职，公司需要支付相关的医疗费用、伤残补助金等补偿，但具体的责任分配还需要参考具体的劳动合同条款以及相关法律法规。 因此，对于这种情况下的赔偿责任，建议您详细查阅有关工伤保险的法规，并向专业的法律顾问寻求帮助，以确保您的权益得到充分保护。同时，也可以考虑聘请专门的法律顾问进行咨询，以便更好地理解和应对这一复杂的情况。