根据我国相关法律法规的规定，劳动合同中应当包含劳动者的基本权利和义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生保护等内容。如果公司在签订合同时故意排除或者限制劳动者依法享有的社会保险权益，则该合同可能被视为无效。 然而，在某些情况下，虽然在书面的劳动合同中没有明确提及社会保险的内容，但通过其他方式（如口头约定、邮件确认等）表明了公司对社会保险的承诺，且这些约定得到了双方的有效同意，则该合同可能被认为是有效的，并且不违反法律规定。 因此，对于您提到的情况，需要具体分析合同的具体内容和双方的真实意思表示，才能判断是否构成违法或无效合同。建议与法律顾问进一步沟通，以获得更准确的法律意见。