1、在原劳动合同还有效的情况下重新签订新的劳动合同，属于劳动合同的变更。需要单位和员工协商。如果员工不同意，那么单位可以以此辞退员工，需要支付员工经济补偿。如果协商一致对合同进行变更，那么没有经济补偿，继续保持劳动关系。