您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在符合一定条件下可以解除劳动合同而不需支付违约金。但您提到的情况中，由于合同没有劳动部门的公章，且仅凭双方签字和手印确认，并未经过正规的劳动部门审查或备案，因此不具备合法性和有效性。建议您与对方协商解决，若无法达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。同时请注意保留好所有相关证据以备不时之需。祝您维权顺利！