在一些情况下，企业可能会要求员工支付一定的费用作为培训费用的一部分。这种做法通常被视为合理的，并且在许多国家和地区都是合法的。 然而，在某些情况下，如果企业的培训计划与员工的工作职责无关或者对公司的整体运营影响不大，那么这样的费用可能就不是必要的了。在这种情况下，员工有权拒绝支付这些费用。 另外，如果员工认为培训计划不符合他们的需求或者有不合理的地方，他们也有权提出异议并寻求解决方案。例如，他们可以要求企业提供更多的信息和选择，以便他们能够更好地理解培训计划的目的和预期结果。 总之，对于任何企业和员工之间的争议，双方都应该通过沟通和协商来解决。如果无法达成一致，员工可以在必要时寻求法律帮助，以维护自己的权益。