您好，关于您的情况，具体如何处理需要根据您与公司之间的劳动合同以及当地的法律法规来确定。一般来说，在员工不同意调岗的情况下，企业通常需要支付相应的经济补偿金或其他形式的补偿。此外，如果涉及搬迁的原因是出于企业的经营战略调整或者业务发展的考虑，那么这种情况下可能会有额外的补偿或优惠。 建议您首先与公司人事部门沟通，了解具体的政策和可能的补偿方案。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求调解或仲裁。同时，也可以咨询专业的劳动法专家，以便获得更详细的指导和帮助。