您所描述的情况可能涉及到劳动法规中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”因此，如果您的劳动合同中已经约定了一定的时间段作为试用期，那么您有权要求公司支付相应的试用期补偿。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 综上所述，如果您符合上述规定的条件，您可以向公司提出要求支付加班费以及三薪的权利。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。