我是从2019年3月份开始，4月份结束，在一个姓袁的老板，号码是155 8369 8953手下做工，当时谈好是做点工，240一天，做的过程中他是提出了一些工作的不足和建议，我也进行了改正，他也没有说会降薪或辞退的话。4月20几号的样子发3月份工资他也照常发放也没说啥，等5月份发工资的时候他却以之前工作的不足不给我工钱，一直等到现在都没给，还差2360没给。我认为我本来就是做点工，不是包工，如果你觉

你们属于雇佣关系。雇主不支付佣金或以各种理由拖欠实践中比较常见。因为数额太少不必诉讼，建议协商解决，

共1位律师回答

更多回答（1）

企业拖欠员工工资不给，社保不缴纳

以后你这样情况可以通过仲裁解决，希望我的回答可以帮到你。

共1位律师回答

更多回答（1）

腰椎间盘突出算工伤吗

你好，这个是需要进行职业病鉴定的

共1位律师回答

更多回答（1）

老板不给工资110管吗

如果是劳动纠纷，你们签订的劳动合同，你可以向用人单位所在地的劳动局行政监察大队投诉举报，要求其责令用人单位发放工资。如果是劳务纠纷，你可以持相关拖欠你劳务费用的证明材料向法院诉讼。报警的话民事纠纷是不会管的，但也可以调解一下。

共1位律师回答

更多回答（1）

第一次受伤不是工伤，休息一段时间后上班，滑倒了，第一次受伤的地方加重了，

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤仲裁怎样让单位补交社保，

你现在是否身体进行劳动仲裁的？因为这个他不给你补交社保，不给你缴纳社保的行为是属于违反劳动法的，你要找这个社保局。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好 我想咨询工伤方面的问题

你好，你想咨询工伤方面的什么问题？是关于赔偿问题还是什么问题？

共1位律师回答

更多回答（1）

在干活时意外摔倒算不算工伤

这种情况属于工伤，希望你尽快去做工伤认定。

共1位律师回答

更多回答（1）

民工以民工工资为由要材料费、好处费劳动监察部门怎样处理

是你们自己的人问你们要材料费，好处费是这样的情况吗？你们可以到公安局去报案呀。

共1位律师回答

更多回答（1）

公司拖欠工资要以书面形式跟他解除劳动关系吗

公司拖欠你的工资，你不需给他解除劳动关系，你可以到劳动仲裁委直接申请劳动仲裁。

共1位律师回答

更多回答（1）