请问工伤期间(未上岗)的工资该怎么算
劳动纠纷| 2019-01-16
为您推荐
你好,我想咨询一下,我1月分离职急辞,12月的工资公司也是按离职来算是吗?
你好,工作一天就有一天的工资,12月份的工资是应当发放的
拖欠工资,因为管理人更换没有处理之前的事情
法人或者管理人的变更不影响工资的支付,可以要求劳动仲裁
你好,,就是我们工资被拖欠,我应该怎么办
如果这样,建议到当地的劳动监察大队进行投诉,或者直接劳动仲裁
你好,我是杭州的一名装修工人,我现在被拖欠工资大半年了,请问我应该怎么办?
您好,拖欠工资你们有没有进行结算,打欠条之类的?
你好?我在南昌受的工伤可以到宜春做工伤鉴定吗
要在用人单位所在地进行工伤认定,需要提供相应的资料进行工伤认定
过年老板以招不到人不让走,以不发工资为由,怎么办
不发工资可以带上你的相关资料去劳动行政部门投诉你们公司。
如果提前十五天辞职,然后企业没有同意,后面就自离,有没有工资
如果这样,你提出辞职申请,并没有同意的情况下还存在劳动关系,应当有工资
工作期间鼻腔内动脉出血不止,这种情况是否算工伤
可以认定工伤,主要看是不是因为工作原因导致身体出现问题
工伤认定期间,变更了新部门,费用归属应该是原部门还是新部门来承担呢,工伤是在旧部门发生的。我想问的是,费用由原部门承担还是新部门承担。不是问如何申请工伤。谢谢
如果是新的部门,承接了原来旧部门的权利和义务,费用就应该有新部门来承担。如果新部门没有承接旧部门的权利或义务,就有旧部门承担。
口头提前一个月说辞职,现在不让走怎么办?工资不给发
辞职是劳动者的权利,不支付工资的话可以向劳动监察大队投诉。