首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

疫情期间扣绩效工资违法吗?

劳动纠纷| 2022-04-28

1人已答,查看136
咨询他

张秀梅 |山东省-临沂市-河东区 |山东自牧律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

老师退休工资5000死亡抚恤说是20个月,但是只补了3万左右这个是怎么算的呢

你好,可以具体说说你的情况吗?以便给你提供专业法律。

1位律师回答
更多回答(1)

下班路上因马路上有石块,导致骑摩托车摔倒,现在医院治疗,单位的理由是必须要有交警部门提供的交通事故责任书才可以走工伤,我们是单方事故找不到第三方,无法提供。这种情况下我们怎样争取,才可以走工伤

劳动监察部门,工伤科申请工伤认定

1位律师回答
更多回答(1)

麻烦我想问下加班每小时工资怎么计算,用基本工资➕岗位工资➗以21.75➗8算每小时工资对吗?

节假日再乘以300%,周末×200%平时乘以150

1位律师回答
更多回答(1)

如果单位没有营业执照,没有签合同,可以申请双倍工资吗?

你好,没有签订书面劳动合同,从第二个月开始就可以要求二倍工资。

1位律师回答
更多回答(1)

疫情期间老板把我辞退

无理由过错开除?

1位律师回答
更多回答(1)

左手食指无名指肌腱断裂4个月基本恢复工伤怎么赔

你好

1位律师回答
更多回答(1)

在没有签合同的情况下出现工伤怎么办

工资流水打卡记录社保等都可以作为证据,证明存在事实劳动关系的证据材料

1位律师回答
更多回答(1)

您好 我这边公司无故辞退我 我劳动仲裁提交了入职通知 工资流水 和人事沟通的聊天记录 聊天记录中 我提到 公司需要提前一个月书面通知我辞退 公司不承认 并且询问需要赔偿 公司表示只能多发几天工资 拒绝其他赔偿 这种成功概率大吗

你好

1位律师回答
更多回答(1)

我老公答应工资拿出三千,当我养老的保障,让我自己存

你好,你要咨询什么问题呢?麻烦详细说一下你的情况。

1位律师回答
更多回答(1)

你好!如果员工说走就走的没有提前告知,(之前说过有保底工资)只按考勤表计算工资可以吗

可以

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏