外资企业当会计，外国的撤股权了，有第二方管理，然后很多管理模式变了。以前合同是双休，节假日正常休息。我按签劳动合同国庆休了7天，单位是就休息三天，然后旷工扣工资辞退我。我可以仲裁吗？仲裁后有什么影响？

您好，用人单位不得克扣工资，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

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直播的演艺经济代理合约没有五险条款，具有法律效益吗

你的表述不能确定是不是劳动关系，劳务关系不需要给你买保险，如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。

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在未签订劳动合同情况下劳动者工作满一个月提出辞职，公司应当付双倍工资？可是公司找出各种借口克扣工资应当怎么办？

您好，在未签订劳动合同情况下劳动者工作满一个月提出辞职，单位需要从第二个月起支付双倍工资；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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上海文超家具厂不给交保险能赔钱吗，还发现金，故意不给员工证据。

你好，如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。

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公司以违反公司就业规则(但又不构成解除劳动合同)解除劳动合同。在公司工作了六年半。请问一下具体的赔偿金额是怎么算的？谢谢！

您好，公司以违反公司就业规则，不构成解除劳动合同的情况解除合同的，属于无故开除；依据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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我弟通过劳务进了一个厂子，合同说干不到三个月扣一千五的工资，最后我弟因为产量不达标被厂里辞退，厂里说辞退可以找劳务拿工资，然后我姑姑前段时间骨折了，我弟就回家了，让我去帮他领工资，25号发工资的时候我去找劳务，劳务说我弟是自离没有工资，我拿出了考勤表的照片，上面写已辞退，还有我弟我们班长的聊天记录，清楚的说是厂子不要我弟的，不是我弟自己走的，劳务就说去厂里问问，已经快十天了，我去问我们班长，班长说根本没去问他，怎么办，虽然钱不多，但是也都是辛辛苦苦挣的，想去劳务局告他们，但是我又不是本人，不知道能不能告

您好，合同说干不到三个月扣一千五的工资不合法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。一般需要本人去劳动局或者劳动仲裁委员会。

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在实习期的时候，产品出错厂家受损，投诉之后，公司把我辞退了，有半个月的工资没结算，实习期没签合同，能拿到工资吗

可以，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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老板不发给工资给我几个月了

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁

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我单位写了辞职申请，部门领导批了，财务领导批了，人力资源没批，基地主任没批，算辞职吗

您好，一般辞职您需要按单位的辞职程序去走的，是否已经辞职您需要咨询你们单位领导，建议协商处理。

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怀孕7个的孕妇可以去香港旅游3天吗

您好，有港澳通行证等相关证件，是可以的，但是您自己需要照顾好自己身体，建议协商处理。

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