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你好，我想请问一下，我上家公司克扣我的业务提成不给，我该怎么办？只有用人合同，当初公司说提成的时候是工作绩效，没有具体的提成的合同，但是绩效里面有说明，我该怎么告他们呢？
劳动人事| 2018-10-31
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您好，不同的案件，适用的责任原则是不同的，具体的赔偿，建议双方协商解决，协商不成的，建议直接向法院起诉，法院会依据案件的具体的情况作出责任划分，进行具体的判决。
我是酒店的前台工作者，之前有因为职务之便贪污了老板两千多块钱，老板知道后报了警，派出所也有给我打过电话，意思是让我找老板私了，经严肃谈话之后我也认错了，并且愿意退赃，但老板要我拿一万五出来，我不服，因为我真的就贪了他两千多块钱，我让他报警去查具体金额，他说不报，他要找他的私人律师来起诉我，这种情况我该怎么办，我也没钱去请律师，难道就我白白亏那一万多吗 我们前台有四个，都有涉及，谈话也是四个一起和他们谈的，她们具体金额多少我不知道，但我说的，都是真的
您好，是需要举证的，对于不合理的赔偿可以拒绝，建议由法院审理。
公司搬迁，员工不随迁，公司不补偿，没有给员工买社保，该怎么办呢
您好，用人单位应当给员工经济补偿，单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。
我做水电吗 在杭州干的 现在回重庆了要不来工资
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
临时工工作时间突发疾病死亡，没有签约合同，怎么理赔?
您好，在48小时内死亡属于工亡，工伤死亡待遇可参阅《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的规定。
现在单位上班是上一天休一天，我现在因病须要请假，请问法定节假日算在病假里吗？
您好，是在病假里的，请假期间是不区分节假日的，建议协商处理，
你好，我和厂家主管的通话记录都有，她一直都承认她招聘我时的待遇，但是厂家不承认厂家主管说的待遇，厂家让我管主管要余外的钱
您好，对方不承人，那您需要举证你们的约定，然后搜集证据申请劳动仲裁。
今年从国企辞职，当时有两同事也准备辞，拜托我整理辞职流程，然后我整成一个文档(标题"xx公司离职流程)发到八九个同事的群里。现在又有人辞职，又找到我这个文档，这样传播会给我带来麻烦吗？会被公司起诉吗？
您好，最好不要传播，造成公司损失是会被追责的，建议协商处理。
劳动不给开工资，找各种理由不给我开
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
七月底工作时间手指被风扇刮伤 缝了十多针 八月休息了一个整月九月一日上的班 但是八月份工资只给我发了正常工资的三分之二 合理吗 没有做工伤鉴定 如果我索要工资 单位不补发 我想辞职 辞职后可以起诉索要补偿么
您好，需要做工伤认定，认定工伤后可以要求赔偿，建议协商处理。
