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我母亲因为病 请了9个月病假 重新复工为什么2023年和2024的已经没有了？重新复工会影响原先的工资待遇吗？原本的双薪会有影响吗？
劳动纠纷| 2023-11-14
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你好，我想咨询一下，我是大学生，去外地打暑假工，到现在还没有拿到工资，应该怎么办
您好 可以劳动仲裁 或者向劳监队打电话投诉
海城市10级工伤能陪多少钱
一次性医疗补助金上一年度平均工资十级工伤 6个月，一次性再就业补助金本人工资8个月
想问下我是2021年4月份进的公司。私企单位。同年试用期三个月后已经转正了，那么工龄工资是哪个月开始涨呢？
你好！工龄从入职开始计算
老板说前两个月给我保底工资6000 ，月休加上中秋放假一共5天假期，但是我多休了三天，三天其中一天是因为台风，老板说全部休息，另外两天是老板让我休的，我以为是调休国庆假期。现在说不能给我算保底，因为我没有满勤，所以就只给我发了4400的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条，用人单位应当按照规定支付超时工作的工资报酬和休息日、法定休假日的工资报酬。对于安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的情况，应支付相应的工资报酬，分别为不低于工资的百分之一百五十、不低于工资的百分之二百和不低于工资的百分之三百。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 综合以上法律条规，在您的情况下，如果您按照正常工作时间完成工作，且休息日和法定休假日都有安排工作，那么根据劳动法规定，您的工资应当至少达到保底工资6000元。 因此，您可以向老板解释以上法律规定，并提出要求按照规定支付您的保底工资。如果老板拒绝履行义务，您可以通过劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能会追究用人单位的法律责任。 相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条 - 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第七十三条、第八十五条
在采耳店学徒五天不给工资合法吗
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十九条，典当业工作人员承接典当物品时未查验有关证明、未履行登记手续，或明知是违法犯罪嫌疑人、赃物而不报告公安机关的，可以处以五百元以上一千元以下罚款，情节严重的可以并处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 在这个情况下，采耳店学徒五天不给工资是不合法的。按照中国法律，雇主应支付员工工资，未支付工资属于拖欠工资行为，违反了劳动合同的约定。学徒在培训期间也需要获得相应的报酬。雇主不支付工资的行为构成了违法行为，可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十九条进行治安管理处罚，雇主可能需要支付罚款并承担行政处罚。 另外，根据中国的劳动法律法规，雇佣关系中的工资支付问题可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁解决，你可以向当地劳动监察部门投诉此事。他们可以帮助你调解争议，维护你的合法权益。
你好，我在蔡甸永安2020年做了污水工程，有30来万工人工资机械费，到现在没有给，问问有什么办法没？
根据你的描述，你在蔡甸永安进行污水工程，但至今未收到30多万元的工人工资和机械费。根据相关法律规定，《中华人民共和国噪声污染防治法》、《中华人民共和国消防法》以及《中华人民共和国民法典》的相关条款可能与该问题有关。 根据民法典第八百零三条和第八百零四条的规定，如果由于发包人原因导致工程中途停建、缓建，或者发包人变更计划、提供的资料不准确，承包人可以要求停工、窝工的赔偿。同时，根据民法典第八百零五条的规定，你可以要求发包人为勘察和设计的返工、停工或者修改设计的损失和实际费用进行赔偿。 此外，根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国噪声污染防治法》的相关条款，如果工程相关方未按法律规定办理审查、验收手续，或者工程存在噪声污染问题等违法行为，你可以向住房和城乡建设主管部门、生态环境主管部门或其他负责监督管理的部门进行举报，并要求采取相应的处罚措施。 综上所述，你可以按照民法典和相关行业法规的规定，与工程发包人或相关主管部门协商解决此事。如果协商不成，你也可以依法向法院提起诉讼，要求发包人支付你的工人工资和机械费，并承担因工程停工或其他损失所导致的费用。 需要注意的是，具体涉及的法律条款和法规可能因地区和细节而有所不同，所以建议你咨询当地的律师，根据具体情况来决定采取的法律行动。
我去加班，在宿舍下楼梯时不慎摔到，造成左手挠骨骨折能认定工伤吗
根据你的描述，你在加班过程中下楼梯时不慎摔倒，造成了左手的挠骨骨折。那么是否能认定为工伤需要综合考虑以下几点： 1. 事故发生地点：根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。如果事故发生在你工作场所内或者属于你正常工作范围内，可以认定为工伤。 2. 加班情况：你提到是在加班期间发生的事故，如果加班是在正常工作时间内，并且符合劳动法规定的加班条件，那么也可以认定为工伤。 3. 事故的特殊性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，国家建立了伤亡事故报告和处理制度，要对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告和处理。如果该事故被认定为伤害事故并进行了相应的报告和处理，可以进一步支持工伤认定。 根据你提供的信息，我认为你的情况可以申请认定为工伤。然而，最终的认定结果需要由相关部门进行评估和判断。 相关法律条规： - 《中华人民共和国劳动法》第五十六条 - 《中华人民共和国劳动法》第五十七条
