双侧开颅大小便失禁胡言乱语左侧偏瘫工伤认定大概是几级

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8.31日书面提出离职通知，现9.10因公司违反劳动法未缴纳社保原因，且未签订劳动合同，可以提出被迫离职通知即刻离职吗，我个人不需要补偿金，视具体情况可能会申请劳动仲裁提出未签订劳动合同赔付二倍工资差额

可以，但是双倍工资差额只能工作不满一年内提出

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工伤补偿问题以及流程

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劳动纠纷问题，18年10月份入职，20年五月份才开始签订劳动合同，(正式签劳动合同之前，有因为相关部门检查随便写过一份合同，上边工资金额不真实，两份都由公司保管的)20年6月份公司才开始给缴纳社保，公司在今年5月份九月份有过两次搬迁，搬迁地址有些远，如果因为搬迁原因而离职能不能主张申请赔偿和要求补偿之前二十个月的社保，(劳动合同已经在今年5月份到期了)，会不会因为没有合同，无法索要赔偿

直接用不交社保要求经济补偿金

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厂子拖欠工资家族企业欺负人打人

可以去公司所在地的劳动监察大队投诉

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在单位上了19天班，去的时候说签合同19天内也没有签合同，工资说按6000的百分之80在除以31按所上天数开，现在走了要按日结一天100给我算，离职了和我说 因为我没上满22天所以只能按日结给我算，来的时候并没有说这些，我应该怎么解决

这种只能日结

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2022年法律法规年龄超60岁老人在工作岗位突发性心源性猝死属于工伤吗?

一般认定不了工伤。

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您好。公司给了我一张单子上面写着劳动关系。有个月工资填写，请问是一年平均工资还是底薪？

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您好 ，我6.23号入职 公司一个月之内并未和我签订劳动合同，但上了社保一直到8月底 公司拖欠7月工资 一直到9月初才发放 我9.3因公司拖欠工资离职 未提前30日申请，需要向公司赔偿吗 要赔偿多少

公司存在过错的

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律师咨询24小时在线工伤问题182532264831

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