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由于公司原因裁员，以前是每天上班七小时，7.10开始做一休一每天上班12.5小时算工资按12个小时算合理吗？
劳动纠纷| 2018-07-24
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做一休一每天工作12.5小时算工资按12小时算合理吗，怎么维权！
您好，劳动工作时长每天8小时，每周上五天班，是劳动法规定的，一周上40小时，超出时间的是需要有加班费的，1.5倍的工资。协商不成，建议向劳动监护擦大队投诉、
没有评级，按照标准能评九级工伤，赔偿包括家属误工费，实际交通费，住宿费，后期营养费，精神损伤费吗
交通事故吗？交通费最多赔一千，你最好委托律师代理案件，交通事故赔偿要根据责任划分，误工费也仅限当事人本人，请人护理的，可以要求护理费
工作中感到身体不适请假之后离开工作地点下落不明，3天后才找到发生事故的人，这算工伤吗？怎么才能证明？
发生事故的人若是死亡，这要确定死亡时间。若是在工作中感到身体不适24小时内死亡，依据《工伤保险条例》的规定视同工伤，若不是则不是工伤；若在上下班途中发生交通事故也是工伤。
工伤待遇申请：湖南常德市59岁农民工建筑工地摔伤9级伤残。现在就一次性医疗补助金、一次性就业补助金待遇遇到问题了（因为临近退休年龄，劳动局说最多拿20%，最少是没有…）。想咨询律师如何争取100%一次性医疗补助与就业补助 ？
您好，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，一次性医疗补助金，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
我想问问在一家公司上班生了病住院开刀然后医生开了病假三个月给这家公司。但这家公司说病假没有工资的。这正常吗？
病假有病假工资。具体要看你所在公司有没有病假工资标准。一般按照法律规定病假工资不得低于最低工资的80%。不给病假工资是违法的。
单位拖欠工资不发，现在又让我们承包，属于流氓行为怎么办
拖欠工资不发的，可以向劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁，有充足证据的也可申请支付令。承包的话合同双方相关权利义务要约定好。
哥哥通过劳务派遣进入工厂上班，上周工作中发生事故，三个指头报废，工友这两天看望中得知机器自身故障导致本起事故且当时我有录音，我的问题是 1.派遣单位未为职工缴纳社保而是交的补充工伤保险，对于我们赔偿有影响 2工厂机器问题导致本次事故，我们是否可以主张维权？3派遣公司告知需要等事故认定结果出来再保工伤，目前工厂未给出结论，是否需要我们投诉安检局介入？
嗯，你这个问题的话，那我分别来回答，第一个没有买社保的话，那肯定是得不到这个工伤保险的赔偿的，然后的话，那你们只能找派遣单位索要这个赔偿，第二个机器的问题的话，那他也是可以认定为工伤的，有工伤赔偿就可以了，第三个，先等事故认定出来，再去鉴定工伤，这个是一个正常流程
我骑车逆行被开车门撞了，他违章停车，车头我和骑行是一个方向，现在产生医药费个误工费他不赔偿，我是不是也有责任，责任占比大概多少。
您好，交通事故责任划分由处理事故的民警及交管部门进行，建议向交警部门咨询。由交通事故引起的合理必要损失由责任方按照责任划分赔偿。律师是无权划分责任的。
各位律师好，咨询一下，我爸妈在广东那边给市政干的活，但是是我们老家的小包工头手里做的，拖欠工资下个月就3年了，接近10万，电话号码直接拉黑了，拖欠工资当年他家就买了房的。怎样维权呢？
您好，对方不给工资，可以申请劳动仲裁，但是劳动仲裁时效是一年，您这三年超过仲裁时效，可以转为债务关系，搜集能够证明债务关系存在的证据如借条及债务人的基本信息资料后，在两年的诉讼时效期内，向法院起诉。
