我在工地跟小包干水工，今年3月8号在干活时从高处掉下，胸12椎压缩骨折，当时在城阳看的门诊，说要住院，问小包工头怎么办。他说保险找不到了。于是回本地医院。出院后他又说保险找到了，我把材料都给他，让其报销。因为化钱不多也没当回事。后来这腰一直痛，前几天去401看了一下说要落下毛病，一干活就要痛。在家歇了三个多月了。于是找小包工问怎么办，小包工说他没找工地包，而且材料也给弄丢了。工地说在当地用农保报销不能认定工伤。老在扯皮。如果我要走法律程序，应该起诉谁。这种官司麻烦吗？

由于你受骗回老家治疗导致非常麻烦，工伤无论有无保险，单位都应该给予赔偿，小包工头给弄丢材料可能有发票原件之类唯一的材料，非常麻烦，你现在先让他给把材料找回来，同时你需要向人社局提起工伤认定和评残，然后仲裁要求单位赔偿，时效一年尽快处理。

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工伤保险缴费基数与实际工资不符是在工伤赔偿之后申请仲裁还是之前申请仲裁

可以先向人社局反映，要求补交差额。

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试用期离职，工资问题

需要支付工资

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右眼摘除，工伤，是几级伤残，得赔多少钱的

非常抱歉，我要离开一下，我稍后再统一回复您。

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一天上班十五六个小时一个月说好了1号16号休息有时候也不休息没有双倍工资！请假必须要病例单急辞工要扣30%的工资

您详细描述一下您的问题吧。

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易佰特旷工三天不给工资怎么办

你好有什么可以帮你的证据

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你好律师！我因为申请调店被公司辞退，结算工资时又被降薪，让我签字，同时又让我签的离职申请表，想要申请劳动仲裁，申请赔偿金还能有结果吗

可以申请劳动仲裁维权

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请问广东省五月份出台的建筑工地工伤赔付一个月是多少。或者该文件在哪里能看见。

你好

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您好，我在现公司工作一年半，公司疫情期间让我们签署了一份短期的薪酬制度，上面标注时间为截止到6月30日。现在疫情期间已经过了，公司在7月底才新出了一版制度让我们签字，并在下面标注如果签署代表之前所有文件作废。新的制度工资部分变动大，我不同意更改，公司与我协商离职，我提出的条件公司没有给我任何回应，在我还有课需要上的情况下晚上单方面直接在钉钉发来了以疫情为由的待岗通知并将我直接移除考勤组导致我无法打卡上班。首先我并未出省，也不在疫情灾区，一直在办公城市，有城市通行码可以做证据。且校区所有员工都在正常上班，我还有排好的课要上。请问这种情况我是否可以申请公司涉嫌违法辞退，主张2倍经济赔偿加本月已经出

你好

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离职的时候我还有五天年假可以休，但是公司不同意我休年假，说可以把工资补偿给我，那我离职日期是写当天走的日期还是加上年假后的日期

离职是你当天年休假就按照工资进行补偿就行了

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