你好，我是公司出纳人员，周五领导找我谈说这个岗位要调到东莞去，我不去东莞，然后他就让我留在深圳做文员，但是挂名还是出纳，但要求降我的薪水，那这个只是领导口头说的没有任何证据，公司是做学校生意的，所以员工要跟着学校一起放暑假，但是是没有工资的，我不想做这份工作，是否只能选择辞职？

您好，如果对单位的处理不满意，可以去寻求帮助，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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公司不交社保因在公司打架被辞退

您详细描述一下您的问题吧。

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单位要辞退员工 给补偿就可以吗？员工可不可以不要补偿不接受辞退。

没有合法理由可以要求继续履行劳动合同

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我想咨询一下暑假工在厂里干20天辞职工资可以一次性发清吗

你好，一般在辞职的时候应当及时结清工资。

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一侧下肢受工伤致残多年后导致另一测下肢受伤致残能算工伤评残吗

这个要做鉴定或者医学检查，确定是否有因果关系

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l976年工伤赔偿标准

这个当时还没有劳动法，没有工伤赔偿标准的，

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大学毕业后 看到网络优化工程师招聘 就去面试 后来花钱考证 但是薪资待遇都不大一样 而且没有入职的公司 工资待遇也不高 公司让贷款考证 才能入职 入职后也没培训啥 就去了深圳 一个月三千 说好三个月转正 后来培训公司也管不了

能不能明确你的问题是什么？你如果不说问题？我不知道该给你解答什么！！！

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请问工伤要休息半年要怎么赔偿

你好，一般要赔偿医药费，护理费，误工费，伤残补助金等等

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48小时内疾病工伤是不是比没有疾病赔付要少

您好，疾病和工伤是两个不同的概念。不能混为一谈。

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第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

本条所指月工资是指劳动者离职前12月的平均工资，还有有什么不明白的吗

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