你好，我在4s店干1年了，准备11月离职不干了，现有2个月的工资没有发，公司现在不给我发工资了，并且公司没有给我签劳动合同也没有交养老金

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。依据《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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那这边说我没有提前三天报备说劳动法规定的但是我有给经理发微信，他也同意了，我干了十几天他说给我20块钱每天，我觉得不合理，也没有签合同来的时候说无责任底薪3400

您好，您可以致电向劳动监察大队投诉，也可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

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你好律师，我的劳动合同签的五年，还有二年多才到期，公司现在又让签合同，如果不签就辞退我，请问我能申请补偿吗

您好，劳动合同签的五年，还有二年多才到期，公司现在又让签合同，如果不签就辞退；可以拒绝签署；单位无故开除的，依据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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我们是政府购买的保育员，由中介发工资，9月12日正式上班！但是从9月1日开始就在幼儿园上班了！中介九月份工资发一个月，但是不买保险！但幼儿园却说不发1-11日的工资了！合法吗？

您好，是不合理的，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。

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社保卡丢失补办需要些什么 好不好补 补后多久能拿卡

您好，1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;2、原医保IC卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿);4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。

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农户花钱雇我拆房子导致摔伤住院期间我以自己在家不小心摔伤的报销了合作医疗这属于骗取国家医疗保险吗？如果是我该担负什么责任？

您好，是涉嫌欺骗的，骗取医保基金以诈骗罪论处，建议谨慎处理。

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我10月10号解除劳务合同，8.9号去上班，10月1-7法定假日，请问我10月份有工资么？

您好，看合同是否约定法定节假日工资，有约定从约定，无约定可协商解决。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

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什么人可以办理社保卡呢

您好，一般情况下社保主要分为个人缴纳和由单位代缴，当然这两种社保卡的办理方式时候有些许不同的，但是都会用到户口本、身份证等能够证明自己身份的物件，那么接下来我就这两种情况来讲述如何办理社保卡。而办理医疗保险一般都是要已经办理好养老保险后带上户口本、身份证和复印件，2张1寸照片以及办好的养老保险手册，到当地医保中心的营业窗口咨询办理就可以。在医疗保险和养老保险都办理好之后就依照规定按时缴纳保费就可以。以单位名义代缴的，其办理程序又要稍微复杂一些，当然这些基本上都不用我们操心，因为公司会为他的员工办理这些事项的，我们需要做的就是提供身份证复印件和白底一寸照片照片就可以了。

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我是一名司机来单位开车半年多了，单位不和我签订劳务合同，我可以申请劳动仲裁赔付我双倍工资吗？

您好，是可以的，《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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我在公司上班，签订了劳动合同，但是没有按照合同执行，没有任何通知，就辞退了我，而且我怀疑劳动合同是假的，我想去劳动局投诉，应该怎么做，会有应得的回报么

您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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