您好，我爸爸于2017年在一家私人工厂工作，2017年是由现金发放工资，2018年到现在由老板微信转账/老板个人银行卡转款方式发放工资，从2017年现在为止，没有签劳动合同，不交社保，也不申报个人所得税，现老板因避免赔偿钱不辞退我爸爸，而是通过刁难他的方式来想让他自己离职，请问这种情况我们申请劳动仲裁可以获得赔偿吗？

您好。首先妥善保留双方之间存在劳动关系的相关证据，比如考勤记录、工作记录、工作视频、工资流水等。

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我有一个朋友，在淘宝上加了一个陪聊的兼职，然后在前几天即将结账的时候，以接单金额不足为由，要求其个人支付150，否则不给结工资。当时我的朋友转给他了，说20号结算工资 今天，那边的工作人员又再次以不满足续单率的理由拒绝结算工资，同时，另一个客服联系的时候说的是满足条件的，但是他没有办法结算工资 现在的情况就是，我这个朋友不光之前的劳动所得拿不回来，而且还私人给转了150

您好。按您描述双方之间属于劳务纠纷

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我是一名给别人开车的司机，在高速上出了车祸，造成车辆受损货物受损，由于车老板没给车买全保险，只买了交通强制险，由于是我的全责所以车老板需要自己承担修车费，货物损失费，车老板想用我一个月的工资来抵扣他的一部分损失，我需要咨询一下，车老板有没有权利用我的工资来抵扣他的一部分损失呢？我只是给他打工挣工资，他有没有权利不付给我工资呢？

依据劳动合同法第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在履行劳动合同过程中，由于违反法律规定或者劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权给予劳动者一定的惩戒，直至解除劳动合同。但对于劳动者在劳动过程中造成的损失。

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我在这个公司从这月二号干到十五号 公司给我辞退了 算工资的时候算了九天 公司是双休法休 没算节假日的那几天薪资 这样合理吗

工作日期具体是什么 这个做好和公司协商

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