上班劳累过度脑出血算工伤吗

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老板不发工资

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我是个体托管机构，5月底招了一个老师，工作一个月多一周后，于7月2月至8月8日因机构暑假休息停课(政策不允许开)，班)，也没有签订劳动合同。当时通知老师回家休息，也当面与老师协商，可自己去找其他工作，如果不愿意过来工作了于8月1日前告知我们就行，如果下学期愿意过来我们会通知提前过来重新培训并签合同。后来这位老师又于8月8日过来培训一周，因周日加班没过来，8月15日我们找老师谈一下工作要求，并准备签合同，谁知这名老师却以原没签合同提出辞职，所以我们发放了8月培训一周的双倍工资后就交接完了，7月份到8月7日没发工资。但是后来这位老师却去劳动仲裁了，说要补三个月工资并补偿，请问一下我们到底要补偿多少

在

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offer里面约定的薪资，如果未来被辞退，这个薪资有法律效力吗，请问

有签订劳动合同没？

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你好，我是出租人 已通知租客一个月后不租了他要我退还押金和本月租金 其次赔偿押金同等金额作为赔偿 还要对于重新找房的过程中产生的误工费 人工费 中介费 装修费等 都需要我这边出本 请问有这个说法吗？

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右前臂神经和肌腱断裂工伤认定能有几级

可能在9-10级，具体可咨询医疗鉴定机构

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想咨询：我从2022.1月签合同承包学校食堂，合同时期为一年，从6月份学生放假开始到现在疫情没有过收入，作为学校正式编制人员，学校是否能发放基本工资（疫情不是我个人原因）？要是这个学期无法营业，那么水电费气怎么处理？给学校交的租金是否能退回一半？

除了承包合同的话，看你在学校还有没有其他职务了，有编制的话，应该有工资的。

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在上班时,眼睛得了结膜炎和溃疡算工伤吗?

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2020年10月23日入职，今年2022年10月有消息说公司裁员，在10月底结清走人，请问下这个公司是要怎么赔偿，是2N，还是N+1,这个赔偿工资是按每月到银行卡来算，还是未扣保险之前来算。合同当时签的是5年

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有人把电线杆撞到了大道上全是线。开车兜着线了。线兜着骑电车的了。出了事后没留现场就开车送医了。安排好后回现场报警报保险，那个人没事，在医院啥啥都查了，医生说不用住院，他们还是办了住院，交警打电话让去签责任认定书，对方不去，15天后交警给了责任认定书，我全责，然后保险赔付他医药费2000元，他开饭馆误工费说一天120但是他没有经营许可证说一天赔100，他不满意保险公司赔付让我赔他25000误工费，我现在该怎么办

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