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你好，8月3日我老婆在下班途中发生车祸（对方全责），后住院治疗（查出腰椎L2L4骨折），在一个礼拜后上报工伤，他们说必须在发生事故24小时内上报，已过期不能报了，请问这样合理不。
劳动纠纷| 2018-08-31
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您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
公司拖欠三个多月工资和出差费，目前已经离职。公司目前说账上没钱，并且欠有部分外债，已被外债公司仲裁。公司据说有破产的倾向。有的同事已经走仲裁了。我应该通过什么方式要回我的工资
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
会计实习期，工资发放时扣除培训费，对吗
您好，按照入职时签订的劳动合同约定执行，双方没有约定，是无权扣除的，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
我是健身房的会籍顾问，因为没完成业绩量，经理强制要求我一个人明天8点上班，(我们正常上班时间是中午12点到晚上10点)我没有去，就给人事部开了一张200元的罚单(我们一天的底薪才60块)理由是不服从安排，并且要求明天继续这么做。如果不这么做，会继续开200元的罚单。我向公司提出离职，经理不给批准，提出请假也不给批，要求须再上一个月时间才可以走，否则上个月的工资都不给。这明显属于不合法的，我该怎么做
用人单位违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以向劳动局申请劳动仲裁。
我小叔找我爸爸到他工地帮他管工地。也就是说杂七杂八的东西整理整理好。20年前工资是5，6百一个月也就是5，6千一年。到现在一直没有付工资。小叔也不肯付，现在爸爸也不在了 ，儿子要怎么样才能讨回这些钱呢？
劳动争议解决的时效是一年，超过时效无法通过诉讼主张，建议协商解决，如果有欠条等证明债务关系的证据，时效两年，催收一次中断一次重新起算三年，最长二十年，债权可以继承。
在职员工，四月诊断抑郁焦虑，病情在加重，但还是在坚持工作，可是注意力都不能集中，医院也给我换过几次药了，虽然晚上吃的安眠药换了三次已经可以好好睡觉了，可是白天吃的药让我还是病情没好转，所以我想问如果医生开证明需要我休息一段时间，那我能否可以和公司申请医疗期病假，我怕公司会辞退我，这样我的社保就被中断，看病也会无法支撑
劳动法关于病假期间被开除，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在未满试用期的情况，没有买工伤保险期间工伤有谁来负责。
您好，从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
七十岁老人在工厂上班，工作期间工厂大门倒地，把老人砸伤，到医院就诊结果腰椎底下第三节压缩性骨折，动了手术，医药费工厂花的，现以出院，工厂不给说法，护理费没有，误工费没有，伙食费也没有，现以没有办法请求社会有关部门能出面调节
你好，由于老人已经70岁了，过了退休年龄，所以他与工厂是雇佣关系而不是劳动关系，但在雇佣劳动中受伤，作为雇主的工厂也是需要承担赔偿责任的。
律师您好！因公司末及时支付劳动报酬，扣押工资；病假当事假扣除等。经仲裁开庭后，才补上，这样就不算违法吗？请问:1.劳动仲裁委终审判决明显偏向企业单位，能要求撤回吗？2.如果向基层法院起诉，还是支持原判，该怎么办？
您好，属于违反劳动法，但是对方已经给您补偿，是合理的，对劳动仲裁判决不服，可以向上级法院上诉，但是已经履行判决补偿，上诉的意义不大，建议您考虑。
我老公公司请假一天或者是不请假都是按34天发工资 而且还拖欠工资 还让我老公签一个协议内容是两年内不能辞职 如果辞职要赔偿几万块钱 这都合法吗请问？？
您好，拖欠工资可以申请劳动仲裁，如果双方有约定违约条款是需要执行的，一旦签订说明双方认可该协议，需要按照协议执行。
