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用人单位有理由辞退员工,员工到仲裁委员会申请仲裁受影响不
劳动纠纷| 2018-12-03
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我是一名中学教师，在上课时遭学生绊倒，骨折住院，请问能否认定工伤，是否需要学生家长出钱赔偿
工作期间发生意外事故，属于工伤范围。如果存在故意绊倒情节，应当承当一定的责任
我们是济源市山区农民工在中电投沁阳分公司干2年活30多人大约有50万工资未付，我们发后多次找沁阳劳动局他们说此单位不属于他们管为由不管，这种情况我们应该去那个部门信仿。谢谢
对方欠钱不还的，可以向对方的户籍地或者经常居住地的法院起诉，要求对方还款
你好，关于离职的问一下，离职原因是手痛，10月23号交的到11月23号到期，主任签过字，签过字的主任10月底离职了，后来我找厂长，厂长叫我做到过年，我口头答应过，我11月底休息了一下，手痛又发作了，一个多月也没招到人留下来做过，我找厂长离职，11月底我跟厂长说了，厂长不同意，说我答应过他做到过年，还说离职掉的主任签字无效，要等到他招到人，才过了一个星期我就通知他了，我违法了吗？能离职吗？现在他不同意，12月份了，我能拿到11月份的工资吗？还是象厂长说的再做一个月
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
本人十月二十开始上班，十二月二号晚上跟老板说有事要回家，他说回家可以。工资不能按原先说好的发。少1000块钱，原因是我没给他做到年底
请假不是扣法工资的理由，可以到当地劳动监察大队投诉
上班途中被电动车撞伤算工伤吗
是的，工伤包括上下班途中受伤，可以自己申请，也可以让单位申请工伤。
公司要工伤职工签协议没有书面形成金额也没有支付日期这个协议合法吗 m.baidu
首先，协议应当书面形式签署；其次书面协议应当约定支付金额、支付日期、支付方式、工伤事件的结案处理终结事项；最后最没有约定的内容可以签订补充协议再次约定。
辞职后该公司拖欠工资，一直未给，都需要扣除该公司以前购买的发财树被员工浇死需要重新购买，买后又不发四月提成，老是拖欠工资不给，以前都有出现各种理由扣除工资情况，现在也拖欠的工资不发，发信息不回，我现在怎么办？
准备劳动合同和工资条等证据，可以在当地劳动仲裁委进行仲裁
拖欠工资劳动仲裁程序，沈阳两个店，不在一个区，是否能在一起申请仲裁，都需要什么手续。
你在两个店工作吗？这个公司办公场所在哪？
我妈今年62岁，已经做了18天的环卫工人，因身体不好，昨天去辞职，管理人说必须提前一个月申请辞职才可以，现在该怎么办才能拿到这18天的工资？还是必须要再上一个月的班才能拿到工资吗？希望得到好心人的帮助！
超过退休年龄，不是劳动关系，不需要提前30天提出离职
律师你好，我是一名广西南宁学校的学生，7月底在一家深圳福田世纪汇大龙火锅那里做了一个月的暑假工，她们负责人说了做到月底可以发工资。到我8月29号走的时候问了一下店里的老板说，9月15号发工资，期间找过他们很多次，老是在找借口拖，打电话问了，但过后跟没没打一样，当什么事也没发生，现在都三个月的时间了，不是想不给工资是什么。请问我去南宁的劳动局告它有效吗？还是要怎样才能要回自己的辛苦钱？有劳律师。
可以去劳动局也可以去工商局反应下，一般的像饭店做生意的都怕闹事，赶在饭点时候找几个不错的聚在他饭店那，等他几时给几时走，最好叫上女的合适！但是切记勿动手发生冲突！
