你好，我们公司人事专员底薪三千里面包含60个邀约面试量，少一个减三十多一个加三十，我四月份刚去，上了八天班，邀约十个人，公司财务跟我算工资的时候，是用基础的三千-（未达到邀约50人×30）-200全勤 /当月应出勤天数24×实际出勤天数8。这样算出来的工资非常低，直接把基本工资跟绩效工资一起算了，这样是不是不合法的啊！求解答，谢谢

你好

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意外工伤和因工作不当造成的意外工伤是不是一样的赔偿

你好。只要是工伤，性质是一样的。赔偿标准也是一样的。

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店里恶意拖欠员工工资

你好。拖欠工资行为是违反劳动法规定的。可以向劳动仲裁委员会申请处理。

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克扣工资不发。。。。。

你好，什么情况克扣，如果违规可以走劳动仲裁

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你好，我是工伤认定下来了，因为是第三方造成的，他也对我赔偿了，现在保险公司那边不赔偿医疗费，理由是不双赔，公司为我垫付了28万医疗费，现在想我要，我想问下我该怎么办？

您好

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公司老板欠员工工资怎么办

你好可以走劳动仲裁，要求支付，并且承担法律责任

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老板辞退两个月不发工资

可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和补偿。

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工伤鉴定 你好 请问小手臂4处粉碎性骨折 鉴定为几级

你好。建议去鉴定机构做伤残鉴定。因为伤残程度等级需要根据拍片及住院情况再结合鉴定依据评定。

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假期间来上班途中摔伤算工伤吗

假期途中这个一般不是

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工伤事故老板方不管向什么部门反应

你好

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