首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

我是厂工,在一家裁缝厂做事。因为闹了矛盾,没做满半年。不过这个月去拿上个月的工资。老板他不但要扣进厂费,扣了分值(分值也分打的越高工资越高,所以也是扣了钱),还要单独扣我们500。说要扣我们工资的10%。这合理吗?

劳动纠纷| 2019-04-30

1人已答,查看66
咨询他

律师 |北京 |部落律师

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

你好,如果工资不按时发 可以投诉吗

这个是可以的,可以投诉到单位所在地到劳动监察大队。

1位律师回答
更多回答(1)

公司不发工资 属于什么行为

这是违法的行为,可以举报到单位所在地的劳动监察大队。

1位律师回答
更多回答(1)

上班期间,因工伤把右脚脚趾甲砸掉我要如果找老板处理。

你好,可以要求赔偿医疗费,护理费,误工费,营养费等。

1位律师回答
更多回答(1)

我是一名工伤患者,左小腿骨折,现在惠阳正骨医院,我想问一下出院后是找工厂人事部申请工伤鉴定和伤残监定吗?

你好,在劳动局申请工伤鉴定,不是到工厂的人事部门。

1位律师回答
更多回答(1)

在校大学生实习,已经工作一个多月,想辞职。但是拖欠上月工资不发

提交工作或实习期间的证据,如出勤表,工作证和同事证人能为你出庭作证,然后向法院提起诉讼要求用人单位支付欠薪。

1位律师回答
更多回答(1)

你好,我想咨询下工伤这事怎么处理

工伤需要有工伤认定书,可以由单位申请,也可以由个人申请,之后才能进行赔偿

1位律师回答
更多回答(1)

保安公司以各种理由扣我工资,剩余的还不给我

你好,可以申请劳动仲裁,要求对方支付剩余工资以及经济补偿金。

1位律师回答
更多回答(1)

你好我想问一下我跟单位已经签完离职协议了 如果这个时候发现工资结算有问题可以申请仲裁吗 能有作用吗

你好,可以申请劳动仲裁,但需要向仲裁委举示证据。

1位律师回答
更多回答(1)

您好!我想咨询一下我们公司押40天的工资,而且每个月还要押500,之前是每个月押400,这样算不算违规呢?

你好,这样说不合法的。请问具体情况是什么呢

1位律师回答
更多回答(1)

未成年的员工要申请离职手续,上面领导迟迟不批,要求你在这做不然不给你上个月工资,算扣押童工吗?

你好,你这种情况可以向当地劳动监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏