你好我想问一下我跟单位已经签完离职协议了 如果这个时候发现工资结算有问题可以申请仲裁吗 能有作用吗

你好，可以申请劳动仲裁，但需要向仲裁委举示证据。

共1位律师回答

更多回答（1）

您好！我想咨询一下我们公司押40天的工资，而且每个月还要押500，之前是每个月押400，这样算不算违规呢？

你好，这样说不合法的。请问具体情况是什么呢

共1位律师回答

更多回答（1）

未成年的员工要申请离职手续，上面领导迟迟不批，要求你在这做不然不给你上个月工资，算扣押童工吗？

你好，你这种情况可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

共1位律师回答

更多回答（1）

请问要不上工资到哪里起诉

可以向当地仲裁委员会申请仲裁。如果存在违法解除合同还可以主张经济赔偿

共1位律师回答

更多回答（1）

我们公司法定节假日放假没有工资

您好，您这边可以申请劳动仲裁要求支付的。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我们公司两个月没发工资了，我想辞职老板不给工资怎么办？

您好，可以以此为由辞职，并要求支付补偿金的。

共1位律师回答

更多回答（1）

入职后9个月才给缴纳五险一金 离职后可以申请劳动仲裁么

您好，社保和公积金的问题劳动仲裁不管，您可以到劳动局或者劳动监察大队投诉，要求单位补缴。

共1位律师回答

更多回答（1）

单位工资拖欠问题，很久了

如果双方属于劳动关系，可以去劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，请问老板让员工休息，那么员工能拿到工资吗？

正常工作也是可以休息的，你可以获得劳动报酬

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我想咨询农民工工资拖欠情况

如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动监察大队举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

共1位律师回答

更多回答（1）