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您好！我有一个问题想咨询下，我于2000年5月入职于一家私人企业，一直干到今年11月份，这期间一直也没有与企业签定劳动合同，发工资也没有工资条，今年十月因环保问题，企业搬到了另一个地方，之后老板就让我去别的地方上班，这一个月了，也没有给任何说法，我找老板，老板说与他没有关系了，难道干了八年多就这样完了，我想问一下，法律对这方面有啥规定，：政府部门会不会有人管。谢谢！
劳动人事| 2018-12-03
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您好，公司有义务给员工缴纳社保，不应该扣您社保钱，休产假也是要正常发放薪资的，建议您去当地的劳动监察大队投诉
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您好，本人与公司签订就业劳动合同，合同约定试用期为6个月，但公司在试用期进行到4个月时，以在试用期不符合录用条件为由，提出解除劳动合同，具体理由为，未达到 转正考核标准。(由于是从事医药领域，考核转正标准主要为签订相应订单，和回款)，请问还没到试用期，试用期转正也有明确业绩标准，而公司提出提前解约，能否向公司寻求离职补偿。谢谢
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您好，辞职试用期需要提前三天，正式员工是需要提前一月申请离职，建议协商处理。
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您好，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再去伤残鉴定中心做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。
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您好，合同有约定按照约定处理，对于待遇不一致的，建议向医院反映，或者向当地的劳动局投诉反映。
我在合肥两年前申报退休，现在才批下来，现在社保局不补发我两年工资，怎么办？
您好，两年前申报退休，现在才批下来；对于应当补偿的部分没有补偿的，建议向上级部门投诉反映。或者向法院起诉。
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您好，属于单位制度，您可以和单位领导协商，您自己计算劳动法规定，一把一天8小时，建议协商处理。
