您好，公司因环保不合格从8月30日停产到9月10日，八月份基本工资没降，九月份基本工资降了将近一千（原来在三千左右），公司这样做合理吗？

您好，是不合理的，克扣工资可以申请劳动仲裁，建议和单位协商。

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辞职了不结算工资，每天晚上加班，中秋国庆也加班没有放假，但是都不给加班工资，还是按照平时的算。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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雇佣人员因员工大意发生重大事故出现损失 损失谁负责

您好，如果是员工的职责，需要承担相应的损失，不是员工的职责，单位只能处罚不超过当月工资20%。

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我在公司做了6天，正常离职，到发工资的时候说我没做满7天没有工资，我根本不知道有这回事，，而且我在试用期内，写着提前3天

用人单位违法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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公司停产放假只发最低生活保障，是都需要提前一个月提出离职！立马辞职立马有人公司是否应该立马办理相关手续？

公司停产放假只发最低生活保障，属于违法行为，建议您和对方协商处理，或者离职的问题，建议和单位协商处理。

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你好，我以辞工，进厂时未签劳动合同，离职手续办了，工资收条也签了，但老板迟迟不发工资，我有条件告他吗？

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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我一个月休班三天，8月份的时候由于生病，休了6天班，9月份做手术，休了20天班，9月21号开始工作，10月份我辞职，发工资的时候告诉我，休班超一天扣两天的工资，这样算下来我还欠公司钱，而且在我之前没有人告诉我公司有休超一天扣两天工资的规定，在我休班超过的时候也没有人提醒我，告诉我这件事，请问这么做合法合理吗。补充:请假的申请单位是批了的，不存在私自休班

您好，那是不合理的，对方不给工资可以搜集证据，建议申请劳动仲裁。

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你好！我离开厦门快两个月，在这之前保险有累积交满12个月以上，离职离开厦门在那边没有办任何登记或者其他手续，如果在老家四川县级妇幼保健院生完小孩可以报销吗？

您好，一般是不可以的，各地政策不同，建议您去当地的社保局查询。

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提前结束产假.上班半个月 公司突然要和我结束合同叫我不要去上班了

无故开除赔偿问题：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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合同期满后，公司不再续签合同也可以申请补偿吗？

您好，对方不续签，可以要求补偿，每满一年有一月经济补偿金，建议协商处理。

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