你好,我想咨询一下关于在餐厅里面上班,在过年期间店领导说留店有额外奖金,但现在发工资却说请假没有,没有在过年前说明,该怎么办
劳动纠纷| 2019-04-18
为您推荐
请问脾挫伤算几级工伤
你好,这个需要专业进行机构根据具体情况进行鉴定,才有权威性
你好,我想咨询一下,肋骨骨折,肺不张,做工伤鉴定,需要把肺不张剔除只能做骨折的工伤鉴定吗
不好意思,让您久等了。
孟律师,您好!如果不够工伤,那与单位有关系么?我想,只要是单位职工,算不上工伤但可以按单位非工伤处理是吧!那么企业非工伤处理有标准吗?麻烦了!
如果不构成工伤,医疗费按照医疗保险的规定给予报销,如果需要请病假的话,单位给予3到24个月的医疗期,该期间内单位发放病假工资。
我在一家理发店工作 想走 老板不发工资
您好,是否签订劳动合同,法律规定用人单位不得随意拖欠劳动者工资。
店铺倒闭公司让我们调岗,只肯赔半个月的工资
单位不合法,你可以申请劳动仲裁
在工作时间 工作地点 因工作原因发生争吵被打伤是否可以报工伤
不可以啊!
公司破产,资不抵债,拖欠员工工资,还有三个月的保险,员工可以适当的搬走公司固定资产吗?违法吗?
您好,不可以擅自搬走公司财产,可能涉嫌职务侵占或者盗窃,违法的
企业请事假工资扣除方法
你好!这要看你们公司的规章制度如何规定,法律没有直接规定。
今年一月份说涨工资直到四月才把涨的工资补上,在离职时该公司要求退换已补发的所涨工资是否合理
您好
今年一月份说涨工资直到四月才把涨的工资补上,在离职时该公司要求退换已补发的所涨工资是否合理
不合理的,用人单位已经发放的工资,无理由要求退还