你好！我是在一家企业上班，我已经做了试管！现在需要请假休息几天，但是单位需要医院开证明并且需要备注需要休息的天数，但是医院不给开天数，我单位有那种裁人的政策，我说我没办法上班了，又请不开假，能不能按裁人政策来辞退我，但是单位说我已经怀孕

国家有规定孕期间的妇女单位不能轻易解除，你也可以试着让其他医院给开一份请假休息天数，或者是一星期一星期开也可以

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公司没有任何理由就开人，还压一个月工资

您好，您可以要求用人单位支付违法解除赔偿金，并要求用人单位足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁解决。

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您好，我在上家公司辞职一个月了，还有两个月工资没给我 2.3月的，现在叫他们给钱，说给不了 ，如果我去劳动局告他们拖欠工资，要求他们立即发放，可能吗

你好

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你好，我学编程，用假学历去面试，人家没查，但工作了一个月被查，老板说不要工资就行，要工资的话就告我，我怎么办

您好，虚假学历面试成功，单位可以要求解除劳动合同，没有完成用人单位损害的，也没办法要求您赔偿。

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我工伤十级，可不可以要求单位调离一线岗位？如果单位对我的要求置之不理我可不可以申请劳动仲裁

您好，您发生工伤后，如果无法在原来的工作岗位继续工作，可以与用人单位协商一致，变更工作岗位，可以要求单位另行工作岗位的，如果单位辞退您，您可以要求仲裁。

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左侧股骨骨折算工伤几级伤残

你好建议你做工伤鉴定根据鉴定报告到仲裁委申请仲裁，

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你好，我11年入职的，养老和医疗是11年8月开始保的，按理说五险，失业和工伤也应该保进去的，但不知道为什么今天我去弄失业金时，发现11年和12年这两年的工伤及失业都是没保的，13年失业保了4个月，但是是前面保了三个月中间断了8个月，后面再保了1个月的，工伤也是从13年开始，13年才保了9个月，我上个月刚刚离职，打算领失业保险才发现这些问题，请问我能和单位追究吗，应该怎么追究

您好，根据您的描述，建议与对方协商解决！！！！！！

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我想咨询一下我们现在的服装厂厂领导言而无信、承诺的不兑现、（在实干工资中另外加30%没有兑现）我们有没有权利找厂里讨回这个钱？

您好，如果有这样的约定，而没有支付劳动报酬，可以申请仲裁要求单位足额支付劳动报酬，但是要有证明这个约定的证据。

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我们单位收到仲裁传票后发现，劳动者的材料中有一份工伤认定书，但是我们我公司没有收到，目前还认定书已经生效一年了，我们该怎么办

你可以到仲裁委咨询，看看处理结果，希望对你有帮助

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你好，我11年入职的，养老和医疗是11年8月开始保的，按理说五险，失业和工伤也应该保进去的，但不知道为什么今天我去弄失业金时，发现11年和12年这两年的工伤及失业都是没保的，13年失业保了4个月，但是是前面保了三个月中间断了8个月，后面再保了1个月的，工伤也是从13年开始，13年才保了9个月，我上个月刚刚离职，打算领失业保险才发现这些问题，请问我能和单位追究吗，应该怎么追究

你好

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