您好，我们公司之前一月份到9月对员工发放工资，但扣除五险一金之后，不够最低工资标准，给补发了，10月工资改革涨工资后要把之前补的扣回去合法吗？还有这次改革的起始时间是一月，但10月才落实执行，并且改革后把公司所发的福利补贴也给扣除了，说之前发的不符合工资改革方案，合法吗

你好

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打暑假工没给钱还逼我们签字盖章说工资已发,要不不让走人

这种情况可以报警的。

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工地那面需要人，从老家叫人来工地上班，还没有到工地途中出车祸算工伤么？

不算工伤，这个属于交通事故，可以起诉肇事司机，如果需要可以联系律师

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应届大学生遭遇无良企业被拖欠工资

您好，如果单位拖欠员工工资，员工可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

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律师咨询，公然辱骂他人，拖欠工资，怎么办

你好，对于拖欠工资的问题，你是可以申请劳动仲裁的，辱骂他人，可以报警或起诉

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我喊人来干活 走时候工资结清了 隔了几天又去劳动仲裁

那你应该去应诉，首先看对方起诉的什么，在决定如何下一步

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工资少发300块钱报警可以吗

您好，如果员工认为工资少发了，可以去劳动部门寻求帮助，可以申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。不属于公安机关管辖。

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你好，我在的物业公司不发工资怎么办

在这种情况下，可以申请劳动仲裁

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一个人拿两个岗位的工资合法吗

你好

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您好，企业基本工资与浮动工资3:7。浮动工资以KPI考核来计算，当月KPI部门分为100满分，而个人被领导扣分成70分（没有严重违规，扣分没有书面告知）。我为技术类办公人员。 请问:这样扣我们怎么保障劳动者自己的权益

你好

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