我因工作之余，下班时将门店的零食拿回寝室吃掉，每次金额3元左右，次数大概6次左右，另外将店里可以使用的小条包装纸巾拿回宿舍使用，4月11号，老板以3月门店业绩不好，我没有管理好门店为由辞退了我，并说扣除1000工资 我在临走时因不满将放在寝室使用的电水壶拿走，我如果去自首，会怎么样

金额较小只会行政处罚

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我想咨询一下，在职单位以不合理的理由罚款员工工资要怎么处理而去罚款金额也超出规定范围

这种情况下要看公司是否有申诉程序，可以通过内部申诉程序解决，如果没有内部申诉程序只能通过外部仲裁程序解决，但一旦外部仲裁就意味着要与公司解除合同关系了

共1位律师回答

更多回答（1）

我在一个平台叫（我来贷）借款 最近资金紧张逾期了一他们给我单位打电话两次 询问我的工资情况 骚扰我的工作影响我的正常生活 请问这个合法吗

您可以打12389投诉

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤赔偿。我父亲在工地摔伤，腰椎受损。公司这边申请了工伤鉴定。但是公司明确表示不会赔偿我们医疗费,误工费等。只会让保险公司赔偿我们钱。请问合理吗？

工伤的一般流程是需要跟公司对接赔偿事宜，需要赔偿的费用包括：医疗费，误工费，护理费，交通费，营养费，住院期间的伙食费，复查费，二次手术费用，如果涉及到伤残，还有根据伤残等级计算的一次性伤残费，一次性医疗费等。

共1位律师回答

更多回答（1）

我在一个平台叫（我来贷）借款 最近资金紧张逾期了一他们给我单位打电话两次 询问我的工资情况 骚扰我的工作影响我的正常生活 请问这个合法吗

这种行为当然不合法，催收又催收条例！具体的你可以看行业性规定

共1位律师回答

更多回答（1）

产假期间，工资是每个月发放吗？社保才交一个月，没有社保津贴

社保津贴是啥意思？能详细说说吗？

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，老板无故辞退我，而且单位并没有明确的规章制度，还在辞退我的时候说他自己有认识人吓唬我，我也确实收到了惊吓，我该怎么解决？

您好！可以说一下具体情况或把你手头相关材料发过来，帮你分析一下，以供提供完整的解决方案。先一次性说明具体情况和疑问，再咨询更高效。无法及时收到信息，可留您的电话（微信），看到信息后会及时给您回复。咨询结束后烦请好评，感谢

共1位律师回答

更多回答（1）

我是亲属，父亲在工地上班晚上下班不到三小时突发状况送往医院去世、这种算工伤吗？申请工伤会成功吗

这是属于工伤，工伤保险条例明确规定工作时间突发疾病经抢救后48小时内死亡的，视为工伤。

共1位律师回答

更多回答（1）

主责能像次责要误工费么

你好，可以要误工费，最后法院会根据权责情况，计算赔偿费用。

共1位律师回答

更多回答（1）

老板让我们签字了的话，如果他不给我们发工资，我们去劳动局告还有效吗

……

共1位律师回答

更多回答（1）