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工作十三年，因学历造假被解聘，请问可以申请劳动仲裁吗？
劳动人事| 2018-10-14
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工作十三年，因学历造假被解聘，请问可以申请劳动仲裁吗？
您好，如您未如实告知被解除劳动合同，因学历造假被解聘，一般是无法获得赔偿。
本该2号发工资的 拖到13号 中途多次讨要工资无果 现在电话都拉黑了 怎么办请问
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
公司搬迁至30公理以外交通很不方便!公司安排车接送但是我晕车!不去有搬廷赔偿吗
您好，公司搬迁，属于变更工作地点，属于改变原劳动合同里规定的内容。如果职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。如果用人单位提出解除合同的话，可以依据《劳动合同法》的规定要求经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未与我签订劳动合同，现在想申请离职并要求双倍工资，但是感觉手上证据不足 公司未与我签订劳动合同，现在想申请离职并要求双倍工资，但是感觉手上证据不足，离职证明上面会写我的入职和离职日期，还会加盖公司公章，它能否作为我在这家公司工作过的证明，并以此申请离职补发双倍工资
未签订劳动合同：《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我爸爸在工地帮小工，工伤轻微耻骨骨折，医生要求卧床静养两个月，这两个月期间我们享有什么权益
你好，你享有损害赔偿请求权，劳动报酬请求权
2016年8月1日我集团内部转到现在的单位，今年8月1日续签第三年合同，9月20日领导微信通知将我工资由6k降低4.5k，还是从9月1日开始实行，没有书面通知，这个月发工资确实降低了。我该怎么办，领导已经找人代替我的工作，就是想让我离职，还不想赔付我。人事部不给我合同，我该如何处理
你好，你可以先于公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。由劳动合同应按照劳动合同履行
16年定的工伤7级！当时公司赔了我5万多！如果我现在辞职公司还要给我补偿吗？
你好，公司无正当理由辞退员工需要给予经济补偿金
我身份证被中介压着，我现在想辞职都不可以，我不知道该怎么办。我是西安的被中介坑到北京，这边和他那边说的一点都不一样，我真的干不下去，可是我又想要身份证我上班才第二天，唉。
您好，对于员工辞职的问题，分情况讨论：在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。身份证被中介压着的行为是属于违法，任何人不得扣押他人身份证件。
我工作在北京丰台，工作单位试用期三个月本人于6月28号正式上班试用期应该在9月28号截止但本人于9月11号正是从公司离职，工资领导说10月10号放但是我并未满三个月他们按照我入职第四个月没签单规定扣除500，9月份并未满整月他们说我未完成邀约绩效扣除300，想咨询一下这个合法吗可不可以申请仲裁
建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
超市每天工作十五个小时合法吗
你好，劳动法规定劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。否则算加班加点，需支付加班费
