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我是哈尔滨一名私立高中教师，今年10月13号跟校长说明这学期期末不干了，2018年11月23号，我以病假为由请了一天假去参加别的学校招考笔试，校长通过某种途径知道此事，并以我骗假一天，学校有规章制度为由，停发我11月份工资，并要求我继续工作到期末，我本科毕业证被扣押在学校，现在他停发工资我就想直接辞职，但是怕他不给我毕业证，或用毕业证为理由让我再多赔钱，校长特别不讲理，一说话就大喊大叫，真的很头疼，谢谢您。
劳动人事| 2018-11-29
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您好，我想咨询一下 在工厂上班的时候貌似签了合同 但是主管不让看合同 现在我是否可以要求公司索要劳动合同 如果他不给我怎么办
您好，劳动合同应当一式三份，劳动者理应有一份劳动合同，建议您向当地的劳动监察大队投诉。
你好，请问下我是在2018年3月13号入职的，于10月26号签的劳动合同而在合同签名处的日期也是10月26日，但在11月29日公司领导又要求我把合同签名处日期改为入职时的日期，我不同意可以吗？我该怎么维权？謝謝！
您好，可以拒绝，没有签订劳动合同时期可以要求双倍赔偿，建议申劳动仲裁。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在宠物店工作，应聘时候口头说好买保险，销售有提成，可是干了3个多月，老板拒绝买保险，销售的提成也取消说没有，还反过来降工资，请问可以要求他支付双倍工资或者要求他买保险？
您好，如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。依据《劳动合同法实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司出于倒闭边缘，资金断裂，我们离职员工，公司答应本月底结算9月工资，12月底结算10月工资，但是没结算，并且签了结算承诺合同，合同内容是：如果按时结算就不起诉他，我们员工集体都没结算，怎么搞
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。
用人单位辞职工作超过六七年的员工，但员工超过了60岁，可以要求怎样的违约赔偿？
您好， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我老公现在还在住院哦，现在我自己也没钱，能向公司要钱住院治病吧？如果公司不想给怎么办？
您好，属于工伤，可以索要医疗费、误工费、交通费、护理费等赔偿。需要去医院做伤残鉴定，如果达到伤残，还可以索要伤残赔偿金。
辞职需要提前一个月，10月底给队长说11月底辞职然后生病了10月7号请假请了一星期假回去治，然后没治好，11月14然后回公司给队长说不能干了，有检查的单子然后他给我签好了一个月10月工资算该发我5500，11月有七天工资1200现在他就发4100给我剩下的扣五险一金钱了他公司免费给交的，现在提前辞职走了他扣2000多正常吗
您好，不合法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我在一家工厂工作有5年时间，工厂一直没有给交五险一金，也没有劳动合同，去年9月份的时候有事申请辞职领导不批准然后自动离职。今年4月28号又回去重新上班，至今还有2000多以前的工资，说是不给了。现在工厂将要搬迁，不想去新厂区工作，我想咨询一下，如果申请劳动仲裁，会怎么处理呢？如果赔偿会有哪些赔偿，去年之前的还能有赔偿吗？
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。
你好，想问下员工劳动报酬第3387条是什么？
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我在一家私人企业干活五六年都没签劳动合同我要走有没有我的补偿款
《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
