你好！工伤强制执行，如果法官故意压着不办怎么办

可以向执行局领导反映。

共1位律师回答

更多回答（1）

孕期公司断保，医疗未报销，产假期间公司未发放基本工资，生育津贴未领取，我该怎么解决？

用人单位已经违反相关规定，应补足。

共1位律师回答

更多回答（1）

写了离职申请，但没到约定离职时间就被辞退算不算违约

单位是以什么理由通知不用上班的？

共1位律师回答

更多回答（1）

请问员工在培训期间生病（期间单位没有任何探望），单位打电话要求员工务必在那天递交辞职信，否则影响单位当天晚上都下不了班（请假一个月），本人没有到场，通过微信传过去，就这样稀里糊涂的被单位辞退了，没有任何的经济补偿，是不是不符合劳动法之规定？

属于违法解除合同提起劳动仲裁

共1位律师回答

更多回答（1）

公司因为年后我提出离职，也按公司相关规定办理离职手续，但是工资结算时，告知原本员工享受的13天年假，只核算3天。请问这个是否违反劳动法规定

公司是违反劳动法规定的

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我给物流公司开车发生交通事故我的全责，公司不给我工资违法吗

具体看合同有无约定这一块，若是没有，则应当支付工资

共1位律师回答

更多回答（1）

在火车上因为一个人打的热水把我的脚烫伤，乘警和乘务员帮助我与她录音取证，由她负责本人的医疗与后续误工费用，也是经过调节签字的，她也同意了，后面医院诊断最少半个月不能沾地，每两天都有换药，如果发炎会更加严重，我向她索赔了半个月的3000的误工费用，她儿媳来了后说讹老人，一分不赔，后续也不给我看，说让我起诉呗，电话联系不到她，她是沛县的我能在徐州起诉她吗，以什么理由起诉

可以人身损害赔偿理由起诉

共1位律师回答

更多回答（1）

我是一名农民工 我去年从包工头也就是我老板他手里分包制的干活 一共五万块钱的工资 结果到现在才给了一万五 现在他又以活没干好为由要扣除七千 我该怎么办

你好，你们之间有结算吗？

共1位律师回答

更多回答（1）

公司不景气，要降薪，还拖欠工资我该怎么办？

你好，就您所述情况。可以去劳动部门请求帮助。

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤保险中去陪护人员得钱吗？

你好。工伤职工在住院期间护理人员是有收入的。按误工费规定计算。无收入的。俺事故发生地平均生活费计算。

共1位律师回答

更多回答（1）