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工伤解决后被工人再威胁要钱
劳动人事| 2018-11-21
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在厂里上班紧急辞职没有签劳动合同被扣了一千合理吗
你好，员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。
工伤修养期间的工资原福利待遇不变是指基本工资还是和做同样的工作的同事工资一样
您好，工伤修养期间的工资原福利待遇不变是指和原来的月基本工资一样。
公司违反了劳动合同，做了16年能赔多少个月？公司不赔的话，要怎么处理？
您好，请您说明公司违反了什么，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的双倍。
我厂准备退场，已停产两月，社保未买(我有农保，厂方说可以不买)但已签协议，能得到培偿吗？谢谢。
您好，一般对方倒闭，每满一年有一月经济补偿金，社保自愿放弃单位不需要缴纳，建议协商处理。
在上市公司工作十二年，有股权激励，有工作五年限制，已经工作满三年自签订股权合同！现在因为公司要把我调到外省工作，我不愿意去，公司很可能会给调岗降薪，找其他理由，我怎么来维护自己利益，还有就是如果因为公司过错离职股权怎么分配。谢谢
您好，对于调到外省工作，您可以拒绝，如果单位无故开除的，可以向劳动局主张权益，要求公司赔偿给您造成的损失。
补办社保卡临时工身份证可以吗
您好，一般是可以的，临时身份证也是有效力的，建议咨询社保局。
我想问一下 我在一家新公司上班刚满一年 却还没有签订劳动合同 该公司怎么赔付我了
您好，您可以致电劳动监察大队投诉，也可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
律师您好，我八月中旬左右去禾康记好粥道干活，没有签订劳动合同，然后开始去咨询工作的时候，他说是上正常班，可是干上工作以后，每天让凌晨四点就到店里，晚上十点左右才让回家，差不多前一个月的时候，因为劳累过度住院，但是住了两天，也不想给他们填麻烦，就出院回家修养，但是后来发现留下后遗症，现在跟老板协商，他不承认，我想问的是这个是工伤吗？应该怎么处理？如果我经过法律赢的面有多大？
您好，生病是不属于工伤的，如果想要赔偿，可以去劳动保障部门做工伤认定，建议申请劳动仲裁。
试用期内我紧急离职，单位扣我半个月工资，这合理合法？我也没合同，也没人口述什么规定，要走呀就扣我半个月工资说我给单位造成严重损失，也没证据证明，反正就是不给我发工资，不是紧急离职扣当月工资的百分之二十嘛，怎么办啊，我要去劳动局申请劳动仲裁会得到工资嘛？
可以，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
你好，我在4s店干1年了，准备11月离职不干了，现有2个月的工资没有发，公司现在不给我发工资了，并且公司没有给我签劳动合同也没有交养老金
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。依据《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
