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2001年在一家外企工作到现在，期间只有填表一次享受年休假，另外是长期岀差的营销员没有时间主动休年假，公司也没有发年休假补偿工资给我，另法定节假日出差以前有补贴现在也取消了，这两个不知能否向公司要补贴。
劳动纠纷| 2018-07-31
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试用期被辞退 拿了退工证明 没签什么离职书 之后觉得单位违法解除 想周一找人事谈 那我在事情没解决前还要打卡上班嘛
你好，很高兴为你解答，已经拿了退工证明就不需要打卡上班了，至于单位违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁解决
大学毕业刚开始工作，公司说要留生份证7天，说是办五险一金，办五险一金要这么久吗?
您好，一般是不需要太久时间的，可以和公司协商要回，社保公司是需要给办理的，属于单位的程序，建议和单位协商。
我之前在一家童装店买东西，跟店家发生口角，一气之下把货架踹翻了，上面有鞋跟衣服，之后店家报警了，我家里跟店家协商，店家张嘴就要两万，我们不同意，之后我被拘留5天，现在过了两个月法院送来上诉单，店家要求我赔偿医药费，精神损失费，误工费等费用，共一万元，我应该怎么办？我们没有肢体接触。
医药费和精神损失费以及误工费是基于人身受到伤害产生的附属费用，如果你们没有发生肢体冲突，是不需要承担一万元的医药费，精神损失费以及误工费的赔偿的，对方虽然提出赔偿项目，但是得到法院支持的概率很小，为了我们的利益我们可以委托个律师出庭应诉
由于公司原因裁员，以前是每天上班七小时，7.10开始做一休一每天上班12.5小时算工资按12个小时算合理吗？
您好，劳动法规定，一天8小时，一周上五天，超过的可以要求加班工资，协商不给的，建议向劳动监察大队投诉。
做一休一每天工作12.5小时算工资按12小时算合理吗，怎么维权！
您好，劳动工作时长每天8小时，每周上五天班，是劳动法规定的，一周上40小时，超出时间的是需要有加班费的，1.5倍的工资。协商不成，建议向劳动监护擦大队投诉、
没有评级，按照标准能评九级工伤，赔偿包括家属误工费，实际交通费，住宿费，后期营养费，精神损伤费吗
交通事故吗？交通费最多赔一千，你最好委托律师代理案件，交通事故赔偿要根据责任划分，误工费也仅限当事人本人，请人护理的，可以要求护理费
工作中感到身体不适请假之后离开工作地点下落不明，3天后才找到发生事故的人，这算工伤吗？怎么才能证明？
发生事故的人若是死亡，这要确定死亡时间。若是在工作中感到身体不适24小时内死亡，依据《工伤保险条例》的规定视同工伤，若不是则不是工伤；若在上下班途中发生交通事故也是工伤。
工伤待遇申请：湖南常德市59岁农民工建筑工地摔伤9级伤残。现在就一次性医疗补助金、一次性就业补助金待遇遇到问题了（因为临近退休年龄，劳动局说最多拿20%，最少是没有…）。想咨询律师如何争取100%一次性医疗补助与就业补助 ？
您好，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，一次性医疗补助金，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
我想问问在一家公司上班生了病住院开刀然后医生开了病假三个月给这家公司。但这家公司说病假没有工资的。这正常吗？
病假有病假工资。具体要看你所在公司有没有病假工资标准。一般按照法律规定病假工资不得低于最低工资的80%。不给病假工资是违法的。
单位拖欠工资不发，现在又让我们承包，属于流氓行为怎么办
拖欠工资不发的，可以向劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁，有充足证据的也可申请支付令。承包的话合同双方相关权利义务要约定好。
