入职一家企业后，只签订了一份正反面的合同，合同中约定了合同期限，未约定试用期。口头约定了3个月试用期，试用期工资2000，正式工资4000（后期得知同岗位同事正式工资为4800）。刚过2个月，部门经理以考试不合格为借口，说不符合录用条件下发了辞退通知书。想咨询一下，1.书面合同未约定，而口头约定的试用期与工资，到底以书面合同为准还是口头约定为准？2.在没有同岗位同事工资单的情况下，能否要求仲裁按照同岗位同事的工资来补偿工资差？3.可否请仲裁调取单位给同岗位同事发放工资的银行凭证？
2018-07-02 20:20